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サイドビジネスでは「ワーク・ライフ・バランス」を大切に！
仕事と私生活のバランスを「ワーク・ライフ・バランス」と言います。
団塊の世代の大量退職・少子高齢化等により、企業の人員はますます減少する傾向が見られ、
さらには終身雇用制を実施する企業が減少し、雇用・就業方法が多様化（非正規雇用等）しています。
また人員削減の一方で、長い労働時間による過労死も後を絶ちません。
働く女性が増加する中、核家族化による育児・介護の負担も大きくなってきています。
この為、生活を崩壊させず家庭や健康を大切にする働き方が強く求められてきています。
それが「ワーク・ライフ・バランス」なのです。
ワーク・ライフ・バランスには、会社の従業員を大切に思う意識・地域社会の支え合い・ボランティア等の利用や参加が必要と言われています。
また企業には育児・介護での休職後の職場復帰を容易にする施策が、男性には育児・介護への参加が求められています。
しかし男性が育児休暇を取得することはまだまだ難しく、現在よりさらに男性が育児・介護に参加しやすい環境を作り出すことが必要です。
これからの経営者は、仕事の効率化（長時間残業の減少）・組織の見直し（意見交換が容易な職場作り）・将来を見据えての人材育成等、ワーク・ライフ・バランスを考えたマネジメントが必要不可欠となるでしょう。
サイドビジネスはワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方の１つと言えます。
サイドビジネスによって「健康や家庭を大切にし充実した仕事をする」といった働き方を目指しましょう。
2009年3月31日 23:50 ｜
